Le
français au travail? Absolument!
Depuis l'adoption de la loi 101, le
26 aout 1977, le français est la langue officielle du Québec.
Ce qui veut dire que le français
est la langue de travail au Québec.
Aussi que depuis maintenant plus
de 40 ans, le français devrait être présent dans toutes les communications dans
nos milieux de travail respectifs.
Mais qu'en est-il en réalité
aujourd'hui?
Force est de constater que depuis
une bonne quinzaine d'années le français est en net recul dans la région de
Montréal. Tout comme dans nos milieux de
travail. De plus en plus l'anglais prend une place de façon insidieuse et ont
ne réagit pas face à cela.
Souvent ont blâme l'arrivé massive des immigrants.
Mais que fait le gouvernement pour accueillir les immigrants qui ne parlent pas
français? Le gouvernement ne les incitent même pas à apprendre le français, ne
leur explique pas que c'est en français que ça se passe ici au Québec.
D'un autre coté, nous par soucis
de rectitude politique, nous n'osons pas faire valoir nos droits garantie par
la Charte de la langue française. Et ce n'est certainement pas le gouvernement
en place en 2017, qui va le faire à notre place.
Surtout quand que l'on sait
que ce gouvernement misérabiliste, ne cherche qu'a éliminer la notion de Nation
québécoise.
Quoi
faire syndicalement?
Vérifier s'il existe bel et bien
un comité de francisation dans notre milieu de travail.
S'il n'y en a pas, alors exiger
la mise sur pied d'un comité dans les plus brefs délais.
Si il y en a un, alors s'assurer
qu'il est fonctionnel, et s'il ne l'est pas, le remettre en fonction.
Pour de
plus amples information sur le sujet, allez consulter le site de
Languedutravail.org.
L'employeur a l'obligation de
communiquer avec les employés en français.
Cela inclus toutes les
communications, tous les documents et tous les outils de travail, formulaires
et autres directives.
Article 4 de la loi 101:
"Les travailleurs ont le droit d'exercer leurs activités en français"
Article 41 "L'employeur
rédige dans la langue officielle les communications qu'il adresse à son
personnel."
Article 50 "Les articles 41
à 49 de la présente loi sont réputés faire partie intégrante de toute
convention collective"
Comme vous le constaté, ont a
tous les outils nécessaires pour faire respecté nos droits en français.
Il n'en
tient qu'a nous de les utilisés.
Je vous invite à prendre le temps
d'écouter les quelques courtes vidéos ici-bas, elles sont d'une telle justesse
et tellement de mise, même en 2017.
Mais surtout n'hésité pas à
consulter les liens suivants:
Office Québécois de la Langue Française (OQLF)
http://www.oqlf.gouv.qc.ca/accueil.aspx
Langue du travail
http://languedutravail.org/
Car au Québec c'est en français
que ça se passe!
Fraternellement,
Richard
Corbeil
Syndicaliste
Secrétaire-Trésorier
UNIFOR section locale 636Q
RL
FSFTQ
Délégué
CSS
UNIS NOUS VAINCRONS,
DIVISÉS NOUS PERDRONS!