Agences
de placement:
petits salaires, gros risques.
Tel est le titre d'un article paru dans La Presse, édition du samedi 29 février 2020 par le journaliste d'enquête Philippe Teisceira-Lessard.
Je dois avouer que c'est un excellent article sur le sujet et qui pour
une fois pose les bonnes questions aux agences et les donneurs d'ouvrage.
Force de constater par les réponses pathétiquement laconique des
dirigeants d'agences de placements tout comme celles des donneurs d'ouvrage,
que ces gens totalement irresponsables ne font que se lancé la balle, de l'un
vers l'autre et d'aucun ne veut la saisir au bond, on dirait presque Ponce
Pilate et ses lavabos.
On constate aisément, que malgré les nouvelles règles de la loi 176, qui
sont entrées en vigueur le 1er janvier 2020, et qui oblige les agences de
placements à une certaine rigueur envers les gens qu'ils embauchent, il semble
que ce soit encore le flou artistique le plus complet.
Entrée en vigueur du
Règlement sur les agences de placement de personnel et les agences de
recrutement de travailleurs étrangers temporaires
27 novembre 2019
Le ministère du Travail, de l'Emploi et
de la Solidarité sociale a annoncé que les nouvelles règles encadrant les
activités des agences de placement de personnel et des agences de recrutement
de travailleurs étrangers temporaires entreront en vigueur le 1er janvier 2020.
Le nouveau Règlement sur les agences de
placement de personnel et les agences de recrutement de travailleurs étrangers
temporaires découle des modifications législatives apportées à la Loi sur les
normes du travail en 2018. Il rend obligatoire la détention d'un permis
délivré par la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la
sécurité du travail (CNESST) pour les agences de placement de personnel et les
agences de recrutement de travailleurs étrangers temporaires.
Les dispositions suivantes de la Loi
sur les normes du travail entreront en vigueur en même temps que le
Règlement :
·
l'interdiction à un employeur d'exiger
des frais à un travailleur étranger temporaire autres que ceux prévus par un
programme gouvernemental canadien ou de conserver des documents personnels ou
des biens leur appartenant;
·
l'obligation pour les employeurs de
communiquer à la CNESST certains renseignements concernant les dates d'arrivée
et de départ d'un travailleur étranger temporaire;
·
la responsabilité solidaire entre les
agences de placement de personnel et les entreprises clientes pour les
obligations pécuniaires découlant de la Loi sur les normes du travail à l'égard
des travailleurs des agences;
·
l'interdiction à une agence de
placement de personnel d'accorder à une personne salariée un taux de salaire
inférieur à celui consenti au personnel de l'entreprise cliente qui effectue
les mêmes tâches dans le même établissement, si cette disparité salariale est
fondée uniquement sur son statut d'emploi (parce qu'elle est rémunérée par une
agence ou parce qu'elle travaille habituellement moins d'heures par semaine).
Pourtant la loi est d'une clarté limpide, mais évidement la vaste
majorité des travailleurs de ces agences ne sont absolument pas au courant de
leurs droits, et ce, que ce soit des gens fraîchement arrivé ou des
travailleurs d'ici qui tentent de tirer le diable par la queue en prenant
toutes sortes de boulot, simplement parce qu'ils n'ont pas les formations
requises pour améliorer leurs sort avec des boulots plus payants ou n'ayant pas
l'éducation pour aller de l'avant, souvent ne sachant pas lire et ni écrire.
Dans notre société dite moderne, ou ont s'inquiète du prix payé pour une
tasse de café, on ne se soucis guère de savoir ce qu'il en est des gens qui
doivent se farcir tout ces boulots misérables mais qui sont nécessaire dans
cette belle société moderne!
Pénurie de main d'œuvre!
Mais quelle farce!
C'est une pénurie de salaires et de bonnes conditions de travail minimal plutôt.
En parcourant les sites d'emploi, ça fait peur à voir toutes les agences
de placements qui publie sur ces sites.
Et que dire des salaires offerts!
Par chance il y a une loi sur le salaire minimum au Québec, car je crois
bien que certains employeurs seraient prêts à faire tourner leurs entreprises
en offrant des salaires sous les 10,00$ l'heure s'il n'y avait pas cette loi!
D'aucun ne lit les lois qui régissent le travail au Québec, car il
incombe a l'employeur de fournir les EPI nécessaires aux travailleurs pour que
l'exécution du travail soit fait de
façon sécuritaire (LSST art. 51)
Pourtant avec la loi 176, nul employeur, agence ou donneur d'ouvrage, ne
devrait se déresponsabilisé face aux travailleurs, ce qui ne semble évidemment
pas le cas selon l'article.
Et que dire de la santé-sécurité des travailleurs non formé qui doivent
pourtant se farcir du boulot éreintant sans pour autant avoir été formé pour,
et sans aucune méthode de travail adéquate.
Car en plus d'être dangereux pour eux-mêmes ils sont aussi dangereux pour
les autres travailleurs autour d'eux.
Là aussi il y a violation de la loi par les employeurs sans scrupules.
(LSST art. 51, 3e paragraphe)
3° s’assurer que l’organisation du travail et les méthodes et
techniques utilisées pour l’accomplir sont sécuritaires et ne portent pas
atteinte à la santé du travailleur;
Et maintenant que dire de la façon cavalière dont
certains travailleurs sont éliminés simplement parce qu'ils ne vont pas assez
vite!
Ont en est là??
Les réponses autant des agences que celles des
donneurs d'ouvrage sont éloquente et démontre hors de tout doute le je
m'enfouisse des administrateurs de ces entreprises, qui n'ont qu'un seul but:
soit faire des profits sauvages sur le dos de ces travailleurs, qui sont sans
défenses, qui ne connaissent pas leurs droits, et ce n'est certainement pas les
agences de placements qui va leur fournir les informations pertinentes.
En tant que société, on a tous une part de
responsabilité dans cette merde, bien sur une des solutions serait
l'application stricte de la loi, mais il n'y a pas assez d'inspecteurs CNESST,
et surtout une loi d'omerta dans le milieu, personne n'ose dénoncer par peur;
peur des sanctions, peur des possibles représailles, peur de perdre un emploi,
peur perdre un salaire de misère.
Évidemment une syndicalisation à outrance serait
souhaitable afin de donner un peu plus que juste un salaire de crève-faim; soit
des conditions de travail un peu meilleures ainsi que des avantages sociaux nécessaires
pour parvenir à survivre dans notre société.
Il y aura toujours du travail manuel, pas facile,
éreintant, pas nécessairement valorisant, mais cela ne veut pas dire que pour
ce travail, la rémunération doit d'être
un simple salaire crève-faim de survivance, sous prétexte que justement ce n'est
valorisant et dur physiquement.
Il n'y a pas de sot métier, tous sont utile dans notre
société; les gens qui vident les conteneurs de Chine à la main, ou bien les
gens qui travaillent à la chaîne toute la journée dans un environnement froid,
humide et sans formation adéquate, ces gens méritent notre respect et surtout
un meilleur salaire et de décentes conditions de travail.
Les entreprises citées dans cet article de La Presse
du samedi 29 février 2020, agences de placements et donneurs d'ouvrage, doivent
être dénoncé sur la place publique et boycotté au besoin, afin de s'assurer
qu'ils prennent leurs responsabilités, tel que requis par les lois en vigueur
au Québec en 2020.
Je suis persuadé que l'ensemble des travailleurs de
ces misérables agences de placement n'ont pas signé le document comme cité en
exemple ci-dessous et qui est clair quant aux conditions:
|
CONDITIONS D’AFFECTATION D’UN TRAVAILLEUR OU D’UNE TRAVAILLEUSE AUPRÈS
D’UNE ENTREPRISE CLIENTE
|
LOGO DE L’AGENCE
NOM DE L’AGENCE
COORDONNÉES DE L’AGENCE
ET NUMÉRO DE PERMIS
Les champs
suivis d’un astérisque (*) sont obligatoires.
Lorsqu’une agence de placement de personnel affecte une personne
salariée auprès d’une entreprise cliente, elle doit lui remettre un document
décrivant les conditions de travail applicables dans le cadre de cette
affectation, notamment le salaire, et précisant le nom et les coordonnées de
l’entreprise cliente.
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Nom*
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Prénom*
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Numéro d’employé (s’il y a lieu)
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SECTION 2.
IDENTIFICATION DE L’ENTREPRISE CLIENTE
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Nom ou
raison sociale*
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Personne-ressource
chez l’entreprise cliente
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Adresse*
No
Rue
App. / Bureau
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Ville
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Province
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Code postal
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Téléphone*
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Poste d’affectation*
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Durée de l’affectation*
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Date de début de l’affectation*
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Lieu de l’affectation (Indiquer le lieu de l’affectation si différent de l’adresse de
l’entreprise à la section 2)
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Salaire*
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Mode de paiement et fréquence de versement du salaire
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Heure de début du quart de travail*
|
Heure de fin du quart de travail*
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Pause (nombre et durée)
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Période de repas (durée)
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Exemple :
- Préciser si une formation
est prévue / Durée de la période de formation
- Banque de congés
- Primes, bonis ou autres
- Uniforme, matériel ou outils
fournis
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SECTION 5. SIGNATURE
D’UNE PERSONNE AUTORISÉE DE L’AGENCE
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Je suis une personne autorisée par l’agence pour produire
ce document et je déclare que tous les renseignements fournis sont véridiques
et complets.
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Nom*
|
Prénom*
|
|
Signature*
|
Date de la signature* JJ
/ MM /
AAAA
/ /
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Si les gens, qui présentement n'ont d'autre choix,
pour tenter de gagner décemment leurs vies, doivent passer par ces misérables
agences de placements, qui soit dit en passant pratique à mon avis de
l'esclavage moderne, alors il appartient
au mouvement syndical dans son ensemble toutes centrales et syndicats confondus,
de prendre ce dossier en mai et d'aller
vers ces travailleurs et de leurs faire part de leurs droits, et les invités à fièrement
se syndiqués, afin d'avoir des salaires et des conditions de travail digne de
ce nom, et de mettre au pas ces agences de placements indigne d'être des
employeurs, ne démontrant aucun respect et empathie envers leurs travailleurs,
qui demeure le plus grand actif de n'importe quelle entreprise.
Il est peut-être grand temps d'agir, plutôt que d'en
parler!
Fraternellement,
Richard Corbeil
Indépendantiste
